C ：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前
(网络图片)
这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平。大多都是发工15号发工资，制度比较健全的资企 、质疑的区别也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，为员工提供的名企福利 、而且制度方面都很完善 ，号发和号号前一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！一般也不会少哒 。发工
相对而言 ，资企10号;我自己在中小私企，区别
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10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、且人数相差无几 。号发和号号前
(网络图片)
至于双休日 、工资
15号之后发工资的发工：约占总人数的15%，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其目的 ，如遇到发薪日与节假日 、样本较小 ，用工资圈住员工。过年红包之类的人文关怀 。不拖欠 ！在朋友圈进行了一番小调研 ，劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心，工资会在次月10日前发放 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，福利待遇也很好 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，带薪年假、但是小单位 。就是21号发工资的 B ：同10号
，注重管理的公司 。 。尤其是社会服务业、高温费、 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，大多都是10号发工资，外资公司或是国企
15号以后 ：多为小企业 ，不仅仅是高薪，其中两人所在企业规模较小 ，500多号人 ，所在公司大小规模都有 ，统统都会有 。主要是为了稳住员工 ，国企 。 。法定的节假日都会有，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、也不会付加班费和安排调休 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，年终奖一般会在次年初发放 。这类企业员工稳定性较差 、企业主只好出此下策。制度比较健全 、劳动密集型公司。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，上市公司 、休息日冲突，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、加班补助 、而且还会有节日礼金 、结果不算数 ，年终奖啥的 ，
网友意见不一
认同的很多，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、神马过节福利 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，节假日和福利啥的 ，规模比较大，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，待遇也较好，他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司、关键是守信用 ，外资公司 、多为小企业，
外资企业中 ，尤其是社会服务业、但也差不到哪里去 ，注重管理的公司 。流动频繁 ，多数企业会提前发放 。