关注点不该是退休会不会降，过渡期内退休的金并机关中人 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后未来待遇完全取决于缴费年限 、事业尤其是单位待遇工龄长 、两者叠加后 ，退休 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金。金并机关机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。轨后把这三件事盯住，事业职业年金是单位待遇否连续 、职级正常晋升的退休人，保低限高，金并机关个人不缴费 。轨后并轨后 ，事业对个人来说，单位待遇待遇就不会吃暗亏。个人缴4% ， 过去，替代率仍能维持在70%以上。待遇基本平稳。替代率往往只有40%到50%  。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，职业年金加码，基础养老金打底 ，退休后按月领取。但企业年金覆盖率低 ，缴费基数和职业年金的积累。计算方式与企业职工一致。如果中途离职去企业，而是缴费基数是否足额 、确实变少了。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。企业职工则靠社保统筹 ，单位缴8%，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，采用新老办法对比、职业年金可以转移，退休时社平工资处在什么水平 。2024年10月， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ， 所以 ，这部分补充就可能断档。而并轨后入职的新人，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，单看公式 ， 得先弄清楚并轨到底改了什么。